В ЮГУ прошёл круглый стол, посвящённый новым правилам целевого обучения по программам СПО и высшего образования. В обсуждении лично и дистанционно приняли участие представители индустрии, образовательных организаций и органов госвласти.
Напомним, до 10 июня работодатели обязаны разместить на единой цифровой платформе «Работа в России» свои заявки по целевому обучению. На платформе работодатели также могут проанализировать квоты, которые выделены вузу. Контрольные цифры приёма вуз размещает на портале до 10 апреля. В заявке работодатель прописывает требования к поступающему, меры материальной поддержки в период обучения и другое. Абитуриент выбирает на платформе работодателя и вуз, в котором он хочет обучаться по целевому приёму. Если абитуриент устраивает работодателя, он одобряет заявку.
«После этого абитуриент может в заявлении на поступлении указать номер этой заявки и участвовать в конкурсе по целевой подготовке. После того как университеты издадут приказы о зачислении (бакалавриат – 2-3 августа, магистратура – 26-27 августа), до 1 сентября работодатели должны заключить договоры со студентами», - отметила начальник отдела по набору и профориентационной работе ЮГУ Ольга Ситникова. Ольга Владимировна добавила, что работодатель также обязан выплачивать ежемесячную стипендию: «Например, если есть условие, чтобы средняя успеваемость была не ниже 4 баллов, и студент выполняет это требование, то ему выплачивается стипендия».
Как отметил заместитель директора Департамента образования и науки Югры Александр Гомзяк, заявки работодателей на платформе будет модерировать окружной Департамент труда и занятости населения с 10 по 20 июня. «Работодатель в предложении указывает, какое количество договоров на целевое обучение готов заключить. Если предложение не соответствует принятому порядку, то они отклоняются. Что может не соответствовать: не заполнены все критерии по форме, не указана минимальная стипендия. Заключается договор только после зачисления абитуриента. Также изменены существенные условия в части указания периода, который выпускник должен отработать после обучения. Теперь он ограничен и составляет от 3 до 5 лет», - акцентировал внимание Александр Богданович. Участники встречи также подробно обсудили основания, когда со студентом может быть расторгнут договор о целевом обучении и когда выпускнику даётся отсрочка по обязательной отработке. Таким основанием, например, является срочная служба в армии.
На встрече обсудили и заключение целевых договоров со студентами СПО. О своих ближайших планах рассказала представитель «Газпромнефть Энергосистемы».
«Очень важно было вовремя поделиться информацией. Мы определили точки нашего роста. Хотелось бы в итоге трудоустраивать тех ребят, которых мы отбираем. Обязательно в дальнейшем будем делиться опытом, как будет встроена эта система. Благодарю ЮГУ, который стал традиционной площадкой по обмену мнениями и лучшими практиками. Для нас это очень ценно, спасибо за вашу открытость», - отметила руководитель программ по развитию семейств специальностей «Газпромнефть Энергосистемы» Ирина Смирнова.
«Это была очень насыщенная и продуктивная встреча. Во всех вопросах, которые были сегодня рассмотрены, мы разобрались. Послушали мнение индустриальных партнёров. Ответы на все вопросы мы нашли совместно. Уверен, у нас большие перспективы по взаимодействию, в том числе по целевой подготовке наших абитуриентов - потенциальных студентов, выпускников и ваших сотрудников», - резюмировал ректор ЮГУ Роман Кучин.
